大同技術學院教職員工獎勵懲處作業要點


九十二年九月二日第七次法規委員會通過
九十二年十二月十七日第四次校務會議通過

9829 教職員工考績辦法檢討改進擬專案小組會議修訂

98225 校務會議通過

9969 校務會議修訂通過

100629 校教評會議修正通過

100713 校務會議修正通過

 

第一條 依據本校教職員工成績考核辦法辦理。

第二條 為激勵士氣,提昇行政工作效率,特訂定大同技術學院教職員工考核獎勵懲處作業要點(以下簡稱本要點)。

第三條 本校對教師及職員工友之平時考核如有合於獎懲標準之事蹟,應予獎勵或懲處,獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過,唯應根據下列具體事實詳加記錄:

一、有左列事蹟之者記嘉獎:

(一)努力教育文化工作,成績優良者。

(二)課業編排得當,課程調配妥善,經實施確具成效者。

(三)教學圖表之設計繪製完善精緻、提高學生學習興趣有於教育效果者。

(四)視聽教育之設計詳、獲得教學上良好成效者。

(五)學籍管理完善,成績優良者。

(六)編撰教材或自製教具,成績優良者。

(七)教法優良,批改作業認真,確能提高學生程度者。

(八)辦理重點輔導計劃,成績優良者。

(九)參加、或指導學生參加各項校外活動比賽成績優良者。

(十)對訓導工作有特殊研究或熱心服務,能獲良好效果者。

(十一)對學生校內外生活輔導,熱心服務,成績優良者。

(十二)熱心指導學生課外活動,及輔導學生參加各項訓練成績優良者。

(十三)推行環境衛生及生活教育、工作努力,成績優良者。

(十四)辦理安全防工作,著有績效者。

(十五)辦理教職員福利,著有成效者。

(十六)對於校舍修建之監督及財務之保養保管負責認真,經考核成績優良者。

(十七)編輯、翻譯、審查或修訂重要之書稿,著有績效者。

(十八)社會服務努力,成績優良者。

(十九)其他辦理有關教育工作努力,著有成績者。

二、有左列事蹟之者記功:

(一)革新改進教育業務者,且努力推行,著有成效者。

(二)對學校校務設施有長期發展計劃,且能切實執行,績效卓著者。

(三)研究改進教材教法增進教學效果,提高學生程度者。

(四)義務輔導學生課業、教學成績優良者。

(五)切實推行訓導工作,造成優良學風者。

(六)辦理招生或考試工作,切實認真,針對流弊改善者。

(七)辦理各種活動,成效卓著者。

(八)輔導畢業生就業,著有成績者。

(九)對經費運用得當,能以有限財力,而獲最大效果者。

(十)安定人事,領導員工通力合作,且考核嚴密使業務獲有長足進展者。

(十一)對偶發事件之預防或處理適當,因而避免或減少可能發生之損害者。

(十二)參加、或指導學生參加各項全國性活動比賽,獲得前三名者。

(十三)其他特殊優良事蹟,並能匡正教育風氣者。

三、有左列事蹟之者記大功:

(一)對教學或遇重大困難問題,能及時提出具體有效改進方案,圓滿解決者。

(二)辦理重要業務成績特優,或有特殊效益者。

(三)在惡劣環境下克盡職責,圓滿達成任務者。

(四)搶救重大災害,切合機宜,有具體效果者。

(五)執行重要法令,克服困難,圓滿達成使命者。

(六)參加、或指導學生參加經專業認定之國際性活動比賽,獲得前三名者。

四、有左列事蹟之者記二大功:

(一)針對時弊,擬改進措施,經採行確有重大成效者。

(二)對教學或主辦業務有重大革新,提出具體方案,經採行確具成效者。

(三)察舉不法,維政府或學校聲譽權益有卓越貢獻者。

(四)適時消弭意外事件或重大變故之發生,或已發生能處置得宜,免遭嚴重損失。

(五)遇重大事件不為利誘,不為勢劫,堅持立場為國家、學校增進榮譽有具體事實者。

五、有左列情形之者記申誡:

(一)執行教育法令,或教育政策不力者。

(二)處理業務失當或督導不者。

(三)不按課程標準排課,致貽學生課業者。

(四)學籍管理不善,發生錯誤者。

(五)學校未能盡責,貽誤學生課業者。

(六)對學生輔導與管理工作,未能盡責,致發生事故、情節較輕者。

(七)辦理安全防工作不力或疏忽失職,情節較輕者。

(八)推行環境衛生及生活教育工作不力,成績欠佳者。

(九)辦理輔導計劃成績欠佳者。

(十)言行失當,有損團體名譽者。

(十一)其他辦理有關教育工作不力,成績欠佳者。

六、有左列情事之者記過:

(一)辦理業務,工作不力,影響計劃進度者。

(二)辦理考試違規失職者。

(三)行為不當,有沾師表者。

(四)對偶發事件之預防及處理失當,而招致損失者。

(五)辦理各種活動,未盡職責,有損聲譽者。

(六)違反有關教育法令規定之事項者。

七、有左列情形之者記大過:

(一)違反政令或不聽調度者。

(二)挑撥離間、破壞紀律情節重大者。

(三)違反紀律或言行檢,致損害教育人員聲譽,或擾亂學校秩序,情節重大者。

(四)故意曲解法令,致學生權利遭受重大損害者。

(五)貽誤公務,造成重大過失,導致不良後果者。

(六)言行偏激乖張,足以影響校譽或師道尊嚴者。

八、有左列情形之者,記二大過:

(一)怠忽職責或洩漏職務上之機密,致學校遭受重大損失者。

(二)言行檢嚴重影響校譽,不堪為人師表,有確實證據者。

(三)侮辱、誣告或脅迫同事,長官情節重大者。

(四)涉及貪污或重大刑案,有確實證據者。

(五)曠職、曠課連續達七日,或一學期內累積達十日者。

第四條 本校教職員工依本辦法第三條之各項,記嘉獎一次加一分,記功一次加三分,記大功一次加九分,記申誡一次扣一分,記過一次扣三分,記大過一次扣九分,同一學年度之獎懲功過所得績分得相互抵消,同該學年度教師評鑑績分或職員工考核績分,即為考核總成績。

第五條 本校教師於同一學年度內,有左列情形之者,即刻由人事單位提送教師評審委員會審議,應予停聘、解聘或續聘:

一、行為有損師道,經有關機關查證屬實。

二、教學不力或不能勝任工作,有具體事實或違反聘約情節重大者。

第六條 本校職員於同一學年度內有左列情形之者,即刻由人事單位提送人事評議委員會審議,應予解聘免職:

一、  廢弛職務情節重大,致影響校務,有具體事實者。

二、  誣控濫告,情節嚴重,經疏導無效,有確實證據者。

三、  品德不良有具體事實,足以影響校譽或教育風氣者。

四、  不聽指揮、破壞紀律有確實證據者。

五、一次記兩大過或同一學年度累積兩大過者。

第七條 本要點未盡事項悉依現行法令及本校有關規章辦理,若無相關法源依據,則由校教評會或職評會審議之。

第八條  本要點經校務會議通過,陳請 校長公佈後實施,修正時亦同。