大同技術學院教職員工成績考核辦法

 

九十二年九月二日第七次法規委員會通過

九十二年十二月十七日第四次校務會議通過

九十四年三月三十日校務會議通過

九十五年五月十日 校務會議修正通過

九十七年九月二十四日校務會議修正通過

九十八年四月二十二日 校務會議修正通過

O一年一月二日 校務會議修正通過

 

   

第一章 總則

 

第一條  大同技術學院(以下簡稱本校)為辦理本校教師及職員工之成績考核,訂定「大同技術學院教師及職員工之成績考核辦法」(以下簡稱本辦法)

第二條  本校專任教師及職員工任職滿學年者(自每年八月一日至次年七月三十一日),應予成績考核。

本校專任教師任職未滿一年,公私立大專院校年資滿學年,應予成績考核,表現優良者,亦給予晉級。

 

 

   第二章 教師成績考核

 

第三條 本校教師之成績考核,分為教學、研究、服務、輔導、校務行政及學生參與等事項評定成績,以一百分為滿分。

       未執行完畢一件以上產學合作案件者,外扣總分5分。協助招生工作由各系主任及招生事務委員會確認具體事實後,外加()總分0~10分。考核成績總分合計外加()累計以10分為上限。

教師評鑑成績排名在後百分之三十者,或考績未達七十分者,當年度不予晉級;考績未達六十分者、連續二學年教師評鑑成績均未通過,或近三學年之教師評鑑平均成績未達七十分者,提報校教評會審議改聘兼任或續聘。

本校教師評鑑辦法實施後,教師依學年度評鑑成績,作為該學年度考核成績。相關規定,依本校教師評鑑辦法處理。

 

 

   第三章 職員工成績考核

 

第四條 本校職員之成績考核,分工作表現、知能發展、職場倫理、同儕關係及協助招生等五項評定成績,以一百分為滿分。協助招生工作由招生事務委員會確認具體事實後,外加()總分0~10分。考核成績總分合計外加()累計以10分為上限。考績依評定成績排序(一級主管不參予排序)

考核成績依下列規定辦理:

一、 考績排序在前70%且事、病假計不超過十四日()者,晉本薪或年功薪一級。

二、 考績排序在前70%,其事、病假計超過十四日,但不超過二十八日()者,扣減專業加給10%;事、病假計超過二十八日者,經職員工評議委員會審議後,得予以資遣。

三、 考績排序在71%~95%且事、病假計不超過二十一日()者,扣減專業加給15%;但連續二年排序在71%~95%,且未取得行政院勞工委員會之電腦軟體應用職類丙級技術士證照,或與職務相關類科之同等級證照,經職員工評議委員會審議後,得予以資遣。

四、 考績排序在71%~95%且事、病假計超過二十一日者,經職員工評議委員會審議後,得予以資遣。

五、 考績排序在最後5%或未達七十分者,除不予晉級外,若未取得行政院勞工委員會之電腦軟體應用職類丙級技術士證照,或與職務相關類科之同等級證照,經職員工評議委員會審議後,得予以資遣。

六、 考績未達六十分或連續曠職達七日()以上或一學期曠職合計超過十日()者,或考績未達七十分且事、病假計超過二十八日以上者,經職員工評議委員會審議後,簽請校長核定免職。

前述病假日之計算不含因重大傷病(病發時需住院治療或出院後在家療養)且有醫院證明者。

第五條 工友(含技工)年度成績考核,除不需取得行政院勞工委員會之電腦軟體應用職類丙級技術士證照,或與職務相關類科之同等級證照,其餘比照第四條規定辦理。

 

 第四章 平時考核

 

第六條 本校對教師及職員工之平時考核及專案考核依下列規定辦理:

一、平時考核:應隨時根據具體事實,詳加記錄,如有合於獎懲標準之事蹟者,應予以獎勵或懲處。獎勵分嘉獎、記功、記大功;懲處分申誡、記過、記大過。嘉獎三次作為記功一次,記功三次作為記大功;申誡三次作為記過一次,記過三次作為記大過。同一年度之獎懲得相互抵銷。

二、專案考核:一次記二大功者,晉本薪或年功薪一級,但在同一年度內再次記二大功辦理專案考核者,不再晉敘薪級。

一次記二大過或同一年度內獎懲抵銷後累積達二大過者,應予解聘或免職。

第七條 前條平時考核之獎懲標準,依本校之獎勵懲處作業要點辦理。

 

   第五章 考核程序

 

第八條 本校辦理教師及職員工成績考核,專任教師部分應循系(科、通識教育中心)教師評審委員會審議後,提報校教師評審委員會審議。職員工部分,職員工成績經單位主管及外評小組進行初評,提報職員工評議委員會審議。教職員工成績考核經審議通過後,陳請 校長執行複核。

第九條 本校人事人員辦理教師及職員工成績考核前,應將各項應用表件詳細填妥,並檢附有關資料送交考核單位進行初核。

第十條 本校教職員工進行成績初核時,應置備紀錄,記載事項如下:

一、考核委員名單。

二、出席委員姓名。

三、受考核人員。

四、決議事項。

第十一條 本校校長對本校教職員工之考核結果有不同意見時,得交回議,對議結果仍不同意時,除法令另有規定者外,得變更之,並於考核案內記明其事實及理由。

第十二條 本校教師及職員工之當年成績考核經核定後,應由學校以書面通知受考核人,考核結果應予解聘或免職者,應於通知書內敘明事實及原因。

受考核人於收受解聘或免職通知書之次日起十日內,得向學校申訴評議委員會申請審。

受考核人對於考核成績有疑義時,於收受考核通知書之次日起十日內,得向學校申訴評議委員會申請審。

第十三條 成績考核結果應自次年度第一個月起執行,專案考核應自核定之月起執行。但考核結果應予解聘或免職人員,自確定之日起執行,未確定前得先行停職。

 

   第六章 附則

 

第十四條 本校參與考核人員,應嚴守秘密。執行初核時,對於本身之考核,應行迴避。

第十五條 本校對於教師及職員工之成績考核,應根據確切資料,慎重辦理,如有違失不實之考核,除原考核處分予以撤銷重核外對該違失不實之考核人員,得提報教師評審委員會或職員評審委員會討論議處。

第十六條 教師及職員工成績考核作業要點另訂之。

第十七條 本辦法所需表冊格式另訂之。

第十八條 對學校有重大貢獻者,得訂定辦法另予加分。

第十九條 本辦法經校務會議通過,陳請校長公佈後實施,修正時亦同。