大同技術學院教職員工留職停薪辦法

 

103730日 校教評會議通過

103811日 校務會議通過

第一條 本校為順利推展校務,關懷教職員同仁生活,安定工作情緒,解決特殊事故,專心公務之目的,特參酌教育人員留職停薪辦法及兩性工作平等法,訂定「大同技術學院教職員工留職停薪辦法」(以下簡稱本辦法)

第二條 本辦法所稱留職停薪,係指教職員工因育嬰、親、進修或其他情事,經核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,並於規定期間屆滿或留職停薪原因消失後,回復原職務及復薪

第三條 本校教職員具有下列情事之者,得申請留職停薪:

一、選送國內外進修或研究,期滿後經核准延長者。

二、自費或接受其他機關補助、申請與業務有關之國內外全時進修或研究,並經核准者。

三、配合國家科技發展或重大建設借調至公民營事業機構服務,並經核准者。

四、養育足歲以下子女者,並以本人或配偶之一方申請為限。

五、本人因重大疾病須長期療養者(應檢具公立或教學醫院之診斷證明)

六、本人或配偶直系血親一等親屬老邁或重大傷病須侍奉者(應檢具公立或教學醫院之診斷證明)

七、配偶或子女重大傷病須照護者(應檢具公立或教學醫院之診斷證明)

八、配偶因公派赴國外工作或進修,其期間在一年以上須隨同前往者。

第四條 本校專任教師在校服務滿二年以上、職員在校服務滿三年以上者適用之,惟特別情形,得簽由校長核定。

第五條 各系教師申請留職停薪,應檢具事實證明文件,經各級教師評審委員會會議審議通過,報請校長核定後生效。

第六條 本校職員工申請留職停薪,應檢具事實證明文件,應經單位主管確認屬實,並具體簽意見後,簽由校長核定後生效。

第七條 各系教師同時間留職停薪名額,以該系教師總額百分之十為原則;職員則不得超過職員總額之百分之五為原則,如有特別情形,得簽由校長核定。

第八條 本辦法所稱留職停薪期間,除第三條第一至四款外,其餘一次以一年為限,必要時得延長為二年;其他特殊情形須延長者,應提出相關資料以專案簽請校長核准。

第九條 留職停薪人員應於留職停薪期間屆滿之次日起復職。

人事室應於留職停薪期滿三十日前預為通知留職停薪人員;留職停薪人員應於留職停薪期滿前二十日內,向人事室申請復職;屆期未復職者,除另有規定及有不可歸責於留職停薪人員之事由外,視同離職。

第十條 以進修博士名義申請留職停薪,屆期未復職者,申請人應依本校教師在職進修學位暨獎助辦法之規定賠償。

        因同一疾病及該疾病引起之併發症導致留職停薪期滿仍無法復職者,視同自動離職或依法申請退休或資遣,申請退休或資遣者,以應復職當日為生效日。

第十一條 留職停薪人員於留職停薪期間之考績()、休假、退休、撫、保險及福利等事項,依各有關法令規定辦理。

第十二條 主管人員經核准留職停薪六個月以上者,得視業務需要先調任為非主管職務。

          留職停薪人員留職停薪期間所遺業務,得由現職人員代理、兼辦或約聘人員辦理。

第十三條 留職停薪人員於留職停薪期間仍具教職員工身分,如有違反教師法或本校相關辦法規定之情事,人事室應依相關法令處理。

第十四條 本辦法施行前,已核准留職停薪人員,除留職停薪期間得依原核定至屆滿之日止外,均應適用本辦法之規定。

第十五條 本辦法經教師評審委員會議審議通過,送交校務會議核備,陳請校長公佈後實施,修正時亦同