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[公告] 有關學校之軍訓教官涉校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件(以下簡稱校園性別事件)時,服務學校應否比照教師法第14條第4項規定辦理,以維學生身心安全與受教權益,請依說明辦理,請查照並轉知所屬。

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equal - 法規 | 2015-04-28 13:10:45

說 明: 一、 依據財團法人本教育文教基金會104年3月26日(103)人本秘字第8716號請本部釋示函辦理。 二、 依據教師法第14條第4項規定,教師涉有第1項第8款(涉及性侵害者)或第9款(涉及性騷擾或性霸凌,且情節重大者)情形,服務學校應於知悉之日起1個月內經教師評審委員會(以下簡稱教評會)審議通過後予以停聘,並靜候調查。經調查屬實者,由服務學校報主管教育行政機關核准後,予以解聘。如學校教評會未審議通過停聘,亦得由學校之性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)依據性別平等教育法第23條及校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則(以下簡稱防治準則)第25條規定,決議通過彈性處理當事人之出缺勤或成績考核、尊重被害人之意願,減低當事人雙方互動之機會、、、等處置,以保障事件當事人之受教權或工作權。上開「彈性處理」當事人之出缺勤紀錄或成績考核部分,並經本部99年12月29日台訓(三)字第0990184700號函示在案,教師疑涉性騷擾學生時,經學校性平會決議,為利調查程序進行,並降低師生互動機會,依防治準則第25條規定,要求教師於調查期間應請假時,建議宜核給「事假」,並依教師請假規則等相關規定辦理;俟調查結果無此事實時,該段事假期間不予扣薪,且不列入年終成績考核事假日數計算。 三、 依據防治準則第9條第2項所定教師之定義,包含軍訓教官,爰參照教師法第14條第4項規定之意旨,學校於調查處理軍訓教官涉校園性別事件時,學校應依「陸海空軍軍官士官任職條例」第7條第9款「人地不宜或工作不力」之規定,以書面通知本部設於各縣市之聯絡處(臺北市、新北市及高雄市通知教育局)予以調離現職,或視況要求其請假,靜候調查。並依調查結果通知前開權責單位(機關)由軍訓教官各級人事評審會依「軍訓教官人事評審會設置要點」規定及上開調查建議,召開人事評審會,涉性侵害、涉性騷擾或性霸凌且情節重大,經調查屬實者,依「高級中等以上學校軍訓人員獎懲作業要點」核予大過兩次,並依相關規定予以汰除。 四、 另參照教師法第14之2條規定,倘校園性別事件經調查不屬實時,已屬停聘原因消滅,則請學校以書面通知上開權責單位(機關)回復其職務。
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